◆ Palestra de Inteligência Emocional para Empresas

Inteligência Emocional: a habilidade que separa líderes que inspiram de líderes que adoecem equipes

70% do engajamento de uma equipe é determinado pelo comportamento do líder imediato (Gallup). Líderes emocionalmente preparados comunicam melhor, resolvem conflitos, retêm talentos — e constroem ambientes onde as pessoas querem ficar.

  • Autoconsciência, regulação emocional e empatia aplicadas à gestão
  • Comunicação e feedback que transformam — em vez de desgastar
  • Equipes mais engajadas, menos afastamentos e menos turnover
  • E um bônus estratégico: sua empresa avança na adequação à nova NR-01
QUERO ESSA PALESTRA NA MINHA EMPRESA Resposta rápida via WhatsApp · (31) 97300-0500
Anderson Félix — Palestrante de Inteligência Emocional
30+anos de experiência
1.000+profissionais treinados
F.O.R.T.E.™método exclusivo NR-01

Empresas e instituições que já confiaram

T BrasilML AtacadoNOV CompletionMix PartsGTRONPrefeitura de Nova LimaBazar Hudson
◆ Por que isso importa agora

Liderar pessoas é, antes de tudo, liderar emoções

Um líder sem inteligência emocional cria — sem perceber — um ambiente de estresse, conflitos e desgaste todos os dias. E há um detalhe que muitas empresas ainda não notaram: a atualização da NR-01 passou a incluir exatamente esses fatores, os chamados riscos psicossociais, no gerenciamento de riscos da empresa. Ou seja: desenvolver seus líderes deixou de ser apenas uma boa prática — tornou-se também parte da conformidade legal. São 8 as categorias reconhecidas:

  • Exigências quantitativas — volume de trabalho excessivo
  • Ritmo de trabalho — pressão por velocidade e produtividade
  • Conflitos de papel — falta de clareza nas responsabilidades
  • Qualidade da liderança — comportamento do gestor
  • Relacionamento no trabalho — conflitos, assédio, isolamento
  • Insegurança no trabalho — medo de demissão, mudanças constantes
  • Suporte social — falta de apoio de colegas e gestores
  • Reconhecimento — percepção de injustiça nas recompensas

Repare: das 8 categorias, quase todas passam pelo comportamento da liderança. Por isso, investir em inteligência emocional dos líderes é a forma mais natural — e mais eficaz — de cuidar das pessoas e, de quebra, atender à norma.

◆ Quanto custa não agir

O adoecimento emocional já aparece no seu balanço — você só não deu o nome certo

Normalizar o esgotamento não elimina o risco. Apenas adia a conta:

IndicadorCusto real
1 afastamento por burnout (30 dias)R$ 8.000 – 15.000
Turnover de 1 colaborador2x o salário anual
Processo trabalhista por assédioR$ 20.000 – 80.000 + reputação
Absenteísmo de 10% ao mês−10% da capacidade produtiva
Autuação NR-01 (empresa com 30 colaboradores)R$ 120.750 – 201.120

QUERO EVITAR ESSES CUSTOS

Anderson Félix palestrando para empresas
◆ Quem vai treinar seus líderes

Anderson Félix

Há mais de 30 anos, Anderson observa de perto o que adoece equipes: não são as máquinas, são as relações. Depois de treinar mais de 1.000 profissionais em vendas e liderança, ele percebeu que os mesmos líderes que batiam metas estavam — sem saber — construindo ambientes de risco.

Quando a NR-01 tornou os riscos psicossociais uma exigência legal, ele uniu Psicologia Positiva, PNL e análise comportamental em um método que qualquer líder consegue aplicar — mesmo sem formação em psicologia: o Método F.O.R.T.E.™.

Psicologia PositivaEspecialista certificado
PNL e CoachingFormação completa
Analista ComportamentalDiagnóstico de equipes
Negociador GuerreiroCriador da metodologia
◆ Mecanismo único

Método F.O.R.T.E.™ — Líderes Fortes, Ambientes Saudáveis

Como identificar, avaliar e eliminar riscos psicossociais usando inteligência emocional e liderança de alta performance. Cinco etapas, da formação à evolução contínua:

F

Formar

Líderes conscientes. Antes de agir, o líder precisa entender — formação técnica + emocional.

O

Observar

Mapear os riscos. Enxergar os sinais individuais, coletivos e organizacionais.

R

Registrar

Documentar. Transformar observações em evidências que protegem a empresa e atendem a NR-01.

T

Treinar

A equipe. Comportamento muda com prática: ferramentas, simulações e exercícios reais.

E

Evoluir

Continuamente. Monitorar, medir e ajustar. Saúde organizacional é processo, não evento.

◆ Três formas de levar para sua empresa

Da palestra de impacto à blindagem completa

Cada empresa está em um momento diferente da adequação. Escolha o ponto de partida:

🎤

Palestra Inteligência Emocional + NR-01

Para SIPAT, convenções e eventos internos
  • Inteligência emocional aplicada ao trabalho sob pressão
  • O que a nova NR-01 exige — traduzido para o dia a dia
  • Prevenção de burnout, estresse crônico e assédio
  • Linguagem envolvente que conecta liderança e equipe
  • Conta como evidência de ação no PGR psicossocial
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Mais procurado
🛡️

Treinamento de Líderes — NR-01 Comportamental

Para gestores, supervisores e RH
  • Método F.O.R.T.E.™ completo em 16 módulos
  • Comunicação, feedback e gestão de conflitos que não adoecem
  • Os 5 pilares da inteligência emocional na gestão (Goleman)
  • Apostila exclusiva + checklists e modelos prontos de documentos
  • Registro de treinamento — exigência documental da NR-01
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📊

Consultoria + Diagnóstico Raio-X da Equipe

Para adequação completa à NR-01
  • Diagnóstico em 6 dimensões e 28 perguntas, com score 0–100
  • Análise por setor e matriz de risco psicossocial
  • Plano de ação de 90 dias com responsáveis e prazos
  • Estruturação da seção psicossocial do PGR
  • Documentação e evidências para a fiscalização
ORÇAR CONSULTORIA
◆ O método em ação

Resultados que aparecem nos indicadores

Indústria · 80 colaboradores

Turnover de 40% ao ano que "era salarial"

O diagnóstico revelou outra história: score de liderança em 38/100 e um gestor com comportamento abusivo nunca reportado. Com treinamento intensivo, reestruturação de metas e canal de escuta anônimo:

Turnover: 40% → 18%
Absenteísmo: 8% → 3,2%
3 processos evitados
Escritório de contabilidade · 25 pessoas

6 afastamentos por burnout em 2 meses

Score geral de 41/100, bloco de pressão em 22/100. "Trabalhamos 70h por semana", revelaram as respostas. Com redistribuição de demandas e comunicação semanal da liderança:

Zero afastamentos em 90 dias
eNPS: −20 → +15
◆ Anderson em ação

Palestras que prendem a atenção do primeiro ao último minuto

Plateia durante palestra de Anderson Félix Anderson Félix apresentando conteúdo de inteligência emocional Anderson Félix palestrando em evento
◆ O que dizem sobre Anderson

Quem já viveu a transformação

★★★★★

"Nunca imaginei que a filosofia das artes marciais pudesse ser tão poderosa no ambiente corporativo. O Anderson tem um dom para transformar conceitos complexos em ações práticas e aplicáveis no dia a dia."

Mariana SantosGerente de RH
★★★★★

"A palestra do Anderson mudou a forma como nossa equipe enxerga o trabalho. A conexão entre teoria e prática foi reveladora — os resultados apareceram já nas primeiras semanas após o treinamento."

Carlos EduardoDiretor Comercial
★★★★★

"O treinamento foi um divisor de águas na minha carreira. Aprendi a lidar com pressão e conflitos com muito mais equilíbrio e eficiência. Recomendo a todos os líderes e gestores."

Roberto AlmeidaConsultor
◆ Perguntas frequentes

O que os gestores perguntam antes de contratar

Não. Desde a Portaria MTE 1.419/2024, o PGR precisa incluir os riscos psicossociais — com instrumento de avaliação, resultados documentados e plano de ação. O auditor vai perguntar: "como você mede o estresse da sua equipe?" Quem não responde com evidências está exposto a multas de R$ 4.025 a R$ 6.704 por colaborador.

A palestra é a porta de entrada: sensibiliza equipe e liderança e conta como evidência de ação no PGR. Para adequação completa, o caminho é o treinamento de líderes + diagnóstico Raio-X da Equipe + documentação. Por isso oferecemos os três formatos — e montamos o plano conforme o momento da sua empresa.

O investimento varia conforme formato, número de participantes e localidade. Para comparar: uma única autuação em empresa com 30 colaboradores pode passar de R$ 120 mil. Chame no WhatsApp e receba a proposta no mesmo dia.

Os dois. Palestras e treinamentos podem ser presenciais (em todo o Brasil) ou ao vivo online. O diagnóstico Raio-X da Equipe é aplicado digitalmente ou impresso, com garantia de anonimato.

Sim — a NR-01 não escolhe tamanho. Empresas menores, aliás, sofrem mais com o custo de um afastamento ou processo. O formato é adaptado à sua realidade e número de colaboradores.

Você recebe registro formal do treinamento: conteúdo programático, lista de presença e certificados. Documentos de saúde ocupacional devem ser guardados — e nós orientamos exatamente como organizar essas evidências no PGR.

O Método F.O.R.T.E.™ foi desenhado exatamente para isso: líderes sem formação em psicologia conseguem identificar riscos, agir e documentar. E onde a lei exige psicólogo (avaliação individual, conforme Resolução CFP 61/2025), indicamos o caminho correto.

◆ O próximo passo é seu

A fiscalização já começou. A pergunta não é se sua empresa será cobrada — é quando.

Empresas com baixo risco psicossocial têm menos turnover, menos afastamentos e mais resultado. A NR-01 não é um custo: é a oportunidade de fazer o que deveria ter sido feito há muito tempo.

FALAR COM ANDERSON NO WHATSAPP 📞 (31) 97300-0500 · Atendimento rápido e personalizado

P.S. — Cada mês sem ação é um mês acumulando risco: afastamentos, processos e a possibilidade de uma autuação que custa mais do que anos de prevenção. Uma conversa de 10 minutos no WhatsApp já te mostra o tamanho da sua exposição — sem compromisso.